如何管理不同個性的員工

無論是大型企業或初創公司，請人難，管理人更難！面對不同背景、資歷和個性的同事，管理層應與同事好好溝通及相互了解，在職場上能和諧相處及合作。如果管理層碰上比較有「個性」的同事，必須小心謹慎，避免破壞團隊士氣，影響工作進度。

個性1 : 滔滔不絕、自我中心 

有些員工總是滔滔不絕，在開會時總是搶先發言，甚至阻礙其他同事表達意見，自我中心，影響團隊溝通。

💡拆解方法： 

上司可私下提醒同事，表達意見之同時，鼓勵他們聽聽其他同事的看法，大家友善交流意見。如果提出太多意見，只會令大家消化不來，精簡的言論讓開會討論更快更有效率。 

個性2: 內向個性、沉默是金

有同事比較內向，會議上不發一言，在公司內的參與度和投入度很低。 

💡拆解方法： 

開會時，上司應鼓勵每位同事都有平等的發言機會，營造友善接納的空間。同事提出意見時，多鼓勵他們表達想法，批評時保持客氣和立場中肯，語氣和態度保持溫和，避免引起不必要爭議和反感。上司不妨每月舉行大食會，讓同事在輕鬆氣氛下多作交流；或者了解一下同事的嗜好，例如運動、唱K、打機等，再舉行相應活動，有助促進他們投入團隊氣氛。 

個性3:  拖延個性，不善時間管理 

有些同事明明看起來很勤力，但總是趕不上進度，拖延工作及時間管理觀念不足。

💡拆解方法：

這類同事可能未弄清工作的優先次序，欠缺時間管理的方法。上司可以提示下屬，利用一些時間管理小工具、行程表、日曆表編排每日或每週工作。上司更進一步可以留意同事每項工作的時間表，每星期更新，確保大家緊貼工作進度。此外，多以一些鼓勵、讚美的說話去推動員工，推動工作效率。 

總結： 公司裡遇上不同個性的同事在所難免，無論上司和下屬都要保持平和的心境、語氣和態度。大家都是為了公司好，應該互相尊重、理解和幫助。相反，對同事們發脾氣和惡言相向，只會破壞彼此關係，不合時宜。